|
L'emploi des artisans et des compagnons du BTP tous corps d'étatet des compagnons du BTP
Pour être rappelé, indiquez votre numéro de téléphone.
Contact
Réf. CB1303190957
Né en 1988
94380 Bonneuil-sur-marne
1988-01-01 https://www.compagnonsbtp.com/cv-candidat/1303190957/assistante-polyvalente Male Bonneuil-sur-marne Ile de France France 94380 Bonneuil-sur-marne
Né en 1988
94380 Bonneuil-sur-marne
1988-01-01 https://www.compagnonsbtp.com/cv-candidat/1303190957/assistante-polyvalente Male Bonneuil-sur-marne Ile de France France 94380 Bonneuil-sur-marne
Permis
Permis de conduire
Centres d'intérêts
Lecture : roman, histoire vécue, Cinéma : Comédies, histoires vraies, actions …
Voyages : Destination de vacances (Angleterre, Maroc, trekking du désert au Maroc Ouarzazate,…)
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Bâtiment.
Formations
2011-2012 : Titre homologué niveau 3 Assistante des Ressources Humaines- 1200 H IFOCOP
Rungis
2008 : BTS NRC (Négociation Relation Clientèle)
Lycée Darius Milhaud
Kremlin Bicêtre
2007 : BAFA
2006 : BACCALAUREAT STT ACC option communication
Lycée Gutenberg
Créteil
Rungis
2008 : BTS NRC (Négociation Relation Clientèle)
Lycée Darius Milhaud
Kremlin Bicêtre
2007 : BAFA
2006 : BACCALAUREAT STT ACC option communication
Lycée Gutenberg
Créteil
Permis
Permis de conduire
Centres d'intérêts
Lecture : roman, histoire vécue, Cinéma : Comédies, histoires vraies, actions …
Voyages : Destination de vacances (Angleterre, Maroc, trekking du désert au Maroc Ouarzazate,…)
Atouts et compétences
. Gestion administrative du personnel : établir et gérer le contrat de travail, appliquer la réglementation, organiser des
élections, entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel
. Etablir la paie des salariés : collecter et traiter les éléments variables, effectuer les déclarations sociales
. Gérer et développer des ressources humaines: recruter et intégrer le personnel, participer à la mise en oeuvre et à la gestion du plan de formation, créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
. Gérer des conflits dans la relation de travail et la communication interpersonnelle.
RESSOURCES HUMAINES/ FORMATION
-Gérer des contrats de professionnalisation.
-Créer les dossiers des salariés.
-Gérer des financements et accord de paiement formation.
-Sélectionner des profils candidats et assister aux entretiens.
-Gérer tableaux de bords (EXCEL).
-Rédiger et classer le courrier, comptabilité, gestion des plannings (suivi contentieux et relance)
-Gestion des dossiers (Demande de remboursement, Contrats P1 et P2, DIF)
MARKETING/ COMMUNICATION
-Elaborer et mettre en forme des supports de communications (POWER POINT).
-Recueillir, mettre à jour et préparer les informations destinées aux supports de communication interne et externe.
-Constituer et mettre à jour des dossiers.
-Participer aux projets événementiels : mise en place des réunions, organisation de salons.
-Créer des partenariats.
-Mettre en place un panel (EXCEL : tableaux croisés dynamiques).
-Etablir des comptes rendus de réunion (POWER POINT).
-Faire quelques travaux PAO (PHOTOSHOP).
RELATIONS
-Prospecter et démarcher la clientèle, détecter les besoins et répondre aux attentes.
-Accueillir la clientèle.
INFORMATIQUE: Pack Office, Outlook, Navigation Internet, Notions Photoshop, Logiciel SIGAGIP, Axessia (logiciel immobilier), SAP
CCust system, AS400, MY OPCA, SAGE PAYE
Obtenir les coordonnées de ce profil
élections, entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel
. Etablir la paie des salariés : collecter et traiter les éléments variables, effectuer les déclarations sociales
. Gérer et développer des ressources humaines: recruter et intégrer le personnel, participer à la mise en oeuvre et à la gestion du plan de formation, créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
. Gérer des conflits dans la relation de travail et la communication interpersonnelle.
RESSOURCES HUMAINES/ FORMATION
-Gérer des contrats de professionnalisation.
-Créer les dossiers des salariés.
-Gérer des financements et accord de paiement formation.
-Sélectionner des profils candidats et assister aux entretiens.
-Gérer tableaux de bords (EXCEL).
-Rédiger et classer le courrier, comptabilité, gestion des plannings (suivi contentieux et relance)
-Gestion des dossiers (Demande de remboursement, Contrats P1 et P2, DIF)
MARKETING/ COMMUNICATION
-Elaborer et mettre en forme des supports de communications (POWER POINT).
-Recueillir, mettre à jour et préparer les informations destinées aux supports de communication interne et externe.
-Constituer et mettre à jour des dossiers.
-Participer aux projets événementiels : mise en place des réunions, organisation de salons.
-Créer des partenariats.
-Mettre en place un panel (EXCEL : tableaux croisés dynamiques).
-Etablir des comptes rendus de réunion (POWER POINT).
-Faire quelques travaux PAO (PHOTOSHOP).
RELATIONS
-Prospecter et démarcher la clientèle, détecter les besoins et répondre aux attentes.
-Accueillir la clientèle.
INFORMATIQUE: Pack Office, Outlook, Navigation Internet, Notions Photoshop, Logiciel SIGAGIP, Axessia (logiciel immobilier), SAP
CCust system, AS400, MY OPCA, SAGE PAYE
